Тренинги
Отношение людей к тренингам различно: от признания абсолютной эффективности такого рода обучения до полного неприятия. В каждой группе специалистов складывается собственное, в известной мере унифицированное понятие относительно полезности краткосрочных методик обучения. Как правило, сильно узкопрофильным специалистам тренинги оказываются полезны в значительной мере, так как позволяют сгруппировать нацеленность на решение конкретных задач в своей области, и при этом сохранить работоспособность не отвлекаясь на изучение формально-фундаментальных разделов различных дисциплин, что свойственно долгосрочным программам обучения. Далеко не последним фактором является и стоимость, которая не соизмерима с оплатой курсовых программ обучения.
Ряд специалистов рассматривает тренинги и как плацдарм для создания новых связей и знакомств, возможность реорганизации своей деятельности в свете обновления идей и подходов к решению тактических и стратегических задач. Часто в процессе тренинга возникает спонтанный мозговой штурм, позволяющий создать новый подход к известным проблемам, обменяться идеями и получить возможность сформировать новый взгляд на устоявшиеся понятия.
Достаточно спорным является верование о возрастающей «стоимости» специалиста в результате прохождения тех или иных тренингов, так как в современном бизнесе роль каждого члена команды по-своему уникальна и существует множество факторов, которые различным образом влияют на эффективность работы специалиста, но возрастание собственной самооценки является бесспорным. Кроме того, среди новаторов-руководителей достаточно распространено мнение о пользе смежных дополнительных видов образовании, что является залогом более благосклонного отношения к такому сотруднику со стороны руководства.
Перспективы развития рынка тренинговых услуг достаточно размыты. Это связано и с посткризисными процессами и с изменениями в развитии различных бизнес направлений. Так, например, маркетинговая область испытывает кризис устаревания технологий, что влечет за собой глубинные изменения в методиках тренингов. С другой стороны, в других областях намечаются тенденции на потребность в цикличных тренингах, когда происходит объединение традиционных двухдневных тренингов в повторяющиеся многодневные циклы.